ещё
свернуть
Все статьи номера
1
Январь 2018года
Кадровая работа
Консультация юриста

Юрист ответил директорам, что считать насилием над школьниками и аморальным проступком

Сергей Слесарев, юрист, эксперт центра «Общественная Дума»
Надпись «дурак» на лбу ученика, следы от указки на руках – это насилие со стороны учителей. За такое можно уволить. Но педагоги жалуются на беззащитность перед детьми, а родители остальных учеников часто против увольнения. Как директору в сложных ситуациях соблюсти интересы всех сторон, рассказал юрист.

Нажмите на плюсик на полях и задайте свой вопрос об аттестации юристу. Ответы мы опубликуем в следующих номерах.

1. Учитель тетрадью ударил ученика. Его родители требуют увольнения, другие против. Обязан ли я уволить педагога?

Нет. Но вы должны наложить дисциплинарное взыскание, поскольку насильственные методы воспитания запрещены законом. Но никто не вправе указывать, какое именно наказание применить. Увольнение – крайняя мера дисциплинарного взыскания. Вместо этого вы можете объявить выговор или сделать замечание. Учитывайте тяжесть и обстоятельства проступка.

Чтобы оформить дисциплинарное взыскание проведите расследование: затребуйте объяснения у учителя, письменные пояснения от участников или свидетелей. Без доказательств проступка нельзя наказывать педагога. Доказательствами могут быть: пояснения ученика, свидетелей, самого учителя, аудио-, фото-, видеоматериалы, публикации в СМИ и интернете. Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания. Если с жалобой обращались родители, дайте им письменный ответ. В нем укажите, что применили к учителю дисциплинарное взыскание.

2. Воспитатель ГПД при детях и родителях приподнял ребенка за шиворот и толкнул. Считать ли это насилием?

Да. Такие действия педагога можно считать физическим насилием над ребенком. Закон не различает тяжесть и форму насилия. Физическое воздействие, которое причиняет боль, травмы, увечья, ограничивает свободу и волю, может испортить имущество ребенка, квалифицируют как насилие. Запереть в кабинете, дернуть за рюкзак – это физическое насилие. К нему же суды относят тычки, пощечины, удары, в том числе журналом, указкой, линейкой и другими предметами.

Физическое насилие всегда сопровождается психическим. Побои в присутствии других унижают ребенка, понижают его статус в коллективе. За такое поведение директор вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В любом случае нужно доказать, что воспитатель применял насилие.

Увольнение за физическое насилие предусматривают статьи 81 и 336 Трудового кодекса.

3. Родители жалуются, что учитель часто критикует ребенка. Нужно ли наказывать педагога?

Зависит от того, как и что критикует учитель. Конструктивная критика со стороны педагога допустима. Например, он вправе указать ребенку на ошибку в решении задачи, сделать корректное замечание, если ученик мешает другим учиться или отдыхать. Критиковать нужно вежливо и только на основе реальных фактов.

Если критику можно квалифицировать как психическое насилие над ребенком, то директор вправе наказать и даже уволить педагога. Учитель совершает психическое насилие, если использует прозвища, бранные или грубые слова в отношении ученика, унижает, высмеивает его способности и внешность, допускает оскорбительные жесты, а также запугивает, например угрожает физической расправой.

Увольнение за психическое насилие предусматривает статья 336 Трудового кодекса.

4. Мне сообщили, что на дискотеке учитель объяснился в любви старшекласснице. Что я обязан предпринять?

Вы можете наказать учителя за такое поведение, если считаете его аморальным проступком. Поскольку в Трудовом кодексе нет четкого определения аморального проступка, решайте сами, что им считать. Для этого ответьте на несколько вопросов – противоречит ли поступок работника общепринятым нормам, подает ли дурной пример школьникам, можно ли его совместить с воспитательной работой. Такой же подход принят в суде. Так, судьи соглашались, что аморальным проступком можно считать помощь на экзамене, избиение ученика, развратные действия в отношении школьников, драку и нецензурную брань в присутствии детей.

Если поведение учителя сложно отнести к аморальным проступкам, то оно может нарушать, например, устав школы. В этом случае педагога тоже можно привлечь к ответственности. Основанием будет нарушение устава. За повторное нарушение можно уволить.

Этот ответ основан на статьях 81 и 336 Трудового кодекса.

5. Охранник на рабочем месте при детях пил алкоголь. Можно ли уволить его за аморальный проступок?

Нет. За аморальный проступок можно уволить, только если основные обязанности работника по трудовому договору связаны с воспитанием. Уволить за это охранника, завхоза, рабочего нельзя. Сошлитесь на иное основание, например на появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. В противном случае увольнение признают незаконным. Если работник употребляет алкоголь на рабочем месте – это грубое нарушение трудовых обязанностей.

Если охранник – сотрудник ЧОПа, то уведомите охранное предприятие о случившемся. Составьте акт о распитии алкоголя, отстраните сотрудника от работы. Такое поведение охранника можно квалифицировать как оказание некачественных услуг охранным предприятием. Вы вправе требовать от ЧОПа замены сотрудника и, в зависимости от договора, уплаты неустойки.

Этот ответ основан на статье 81 Трудового кодекса, статье 779 ГК.

6. Ученик жалуется, что классный руководитель его унижает. Какие доказательства нужны для увольнения?

Нужны любые доказательства, которые можно получить законным путем. Например, служебные и докладные записки других педагогов, письменные жалобы родителей, объяснительные педагога. Только так можно подтвердить, что классный руководитель применял недопустимые методы воспитания или совершил аморальный проступок и заслуживает увольнения. Кроме того, подойдут записи с камер видеонаблюдения, фотографии, видео- и аудиозаписи свидетелей, публикации в интернете и СМИ.

Если вы получили заявление ученика или родителя о проступке учителя, то попросите у педагога объяснительную. Установите возможный круг очевидцев. Запросите у них письменные показания о случившемся. Если кто-то вел фото- или видеосъемку происшествия, то запросите копию. Сохраните копию на отдельном носителе, составьте акт. В нем укажите дату и время, когда вы получили копию, от кого получили и краткое содержание записи. Приобщите это к материалам дисциплинарного расследования.

7. Родители заявили, что их ребенка обозвал и ударил учитель. Можно ли его отстранить, но не увольнять?

Нет. Пока не возбудили уголовное дело, отстранить учителя от работы вы не вправе. Можете наложить дисциплинарное взыскание, для этого ознакомьте учителя с заявлением от родителей и запросите объяснительную. Если он не предоставит ее в течение двух рабочих дней, составьте акт. Издайте приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, укажите вид взыскания. В течение трех рабочих дней ознакомьте с приказом под подпись. Если откажется подписывать, составьте акт.

Учитель может не согласиться с дисциплинарным взысканием и оспорить приказ. Всегда собирайте доказательства так, как если бы готовились к суду. В этой ситуации создайте комиссию для служебного расследования. В состав комиссии включите не менее трех незаинтересованных сотрудников. Когда речь идет о возможном насилии над ребенком, включите педагога-психолога. Он поможет опросить детей и других работников. Предоставьте в суд акты комиссии, письменные пояснения, служебные записки.

8. В социальной сети появилось видео, как молодой педагог нашей школы пьет водку с учениками. Как поступить?

Наложите дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, поскольку есть доказательство аморального проступка. Создавать ли комиссию для служебной проверки, решайте сами.

Соблюдайте сроки взыскания. Если педагог пил с учениками прямо в школе, привлеките его к ответственности в течение месяца после того, как обнаружили проступок. Период болезни или отпуска педагога не считайте. Исключите и время, которое необходимо, чтобы учесть мнение профкома.

Если со дня, когда учитель пил с учениками, прошло уже более шести месяцев, то дисциплинарное взыскание применять поздно. Этот срок могут продлить на время производства по уголовному делу. Когда учитель совершил аморальный проступок вне школы, у вас есть один год с момента обнаружения, чтобы наказать педагога.

Этот ответ основан на статьях 81 и 193 Трудового кодекса, пункте 47 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.

9. Педагог нецензурно выругался в присутствии детей. Считать это аморальным проступком?

Да. Вы вправе даже уволить педагога за аморальный проступок. Такие случаи встречаются в судебной практике. Например, учитель в кабинете при свидетелях нецензурно выругался в адрес коллеги. Учителя уволили за аморальный проступок. Суд согласился с решением директора. Судье представили служебные записки свидетелей конфликта (апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2017 по делу № 33–36508/2017).

Педагоги обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, уважать честь и достоинство учеников и других участников образовательных отношений, следовать требованиям профессиональной этики. Для этого учитель обязан избегать конфликтных ситуаций и воздерживаться от поведения, которое способно нанести ущерб его репутации или авторитету школы.

Этот ответ основан на статье 81 Трудового кодекса.

  1. Учитель тетрадью ударил ученика. Его родители требуют увольнения, другие против. Обязан ли я уволить педагога?
  2. Воспитатель ГПД при детях и родителях приподнял ребенка за шиворот и толкнул. Считать ли это насилием?
  3. Родители жалуются, что учитель часто критикует ребенка. Нужно ли наказывать педагога?
  4. Мне сообщили, что на дискотеке учитель объяснился в любви старшекласснице. Что я обязан предпринять?
  5. Охранник на рабочем месте при детях пил алкоголь. Можно ли уволить его за аморальный проступок?
  6. Ученик жалуется, что классный руководитель его унижает. Какие доказательства нужны для увольнения?
  7. Родители заявили, что их ребенка обозвал и ударил учитель. Можно ли его отстранить, но не увольнять?
  8. В социальной сети появилось видео, как молодой педагог нашей школы пьет водку с учениками. Как поступить?
  9. Педагог нецензурно выругался в присутствии детей. Считать это аморальным проступком?

Нам важно Ваше мнение! Пожалуйста, оцените статью, выбрав один из пяти смайликов внизу страницы (сервис доступен на сайте e.rukobr.ru).