ещё
свернуть
Все статьи номера
1
Январь 2018года
Новости
События и факты

Минтруд разъяснил, как школе избежать дискриминации инвалидов

Когда вы отказываетесь принять на работу или повысить в должности человека с инвалидностью, объясняйте это не состоянием его здоровья, а деловыми качествами. Минтруд утвердил Методические рекомендации о том, как выявить признаки дискриминации инвалидов работодателем.

К вам придет проверка, если инвалид пожалуется в ГИТ, что вы нарушили его право на труд. Отказать в приеме на работу или уволить из-за инвалидности — прямая дискриминация. Дискриминацией станут избыточные требования при приеме, когда они не связаны с трудовой деятельностью и направлены на то, чтобы исключить инвалида из числа претендентов. Проверьте, чтобы положения локальных нормативных актов и практика их применения не создавали условий, которые препятствуют или ограничивают выполнение работы инвалидом по сравнению с другими работниками. Требовать формально от всех одного и того же, а фактически ставить инвалидов в неравное положение — это косвенная дискриминация.

Соблюдайте требования трудового законодательства в отношении труда инвалидов. Освобождайте их от работы на время курса лечения и реабилитации. Идите навстречу просьбам людей с ограниченными возможностями: измените режим, дооборудуйте рабочее место, столовую, туалеты, маршрут по школе, эвакуационные пути. Обеспечьте доступность нужной информации. Переводите на другую должность по показаниям и противопоказаниям. Действуйте по ситуации: от вас требуют принимать разумные меры, т. е. в той степени, в которой они создают необходимые и достаточные условия для работы конкретного человека.

Источник: rosmintrud.ru