Три типичных нарушения при приеме на работу

Законодательство запрещает распространять информацию о вакантных должностях, если она содержит сведения, которые ограничивают права или устанавливают преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Однако в крупных населенных пунктах можно встретить объявления, в которых работодатель требует от кандидата регистрацию в соответствующем городе или регионе. Это незаконно.
Кроме того, часто в описании вакансии работодатели указывают ограничения по возрасту. При этом речь вовсе не идет о работах, где ограничения установлены законом и потому в случае спора будут признаны судом правомерными.

---

► Чтобы прочитать продолжение статьи, получите бесплатный демодоступ к журналу, заполнив форму ниже.